“上班还习惯不？有问题可找我。脱贫路上，我们都是主角，要自立自强，一个都不能掉队……”5月9日，崇仁县孙坊镇返原籍机关干部陈来昌在邹家村新时代文明实践站与村民进行了一次特别的谈话，并对3月份推荐到江西伊发电力科技股份有限公司务工的贫困户邹明华进行了回访。
机关干部返原籍协同社会治理，是近年来崇仁县探索乡村治理工作的新思路，陈来昌是该县多名参与乡村治理的返原籍干部中的一位。通过该措施，崇仁县的全省公共安全感满意度测评指数由前些年的第92名上升至年的第43名，并成为全国法治建设示范县。而在今年疫情防控工作中，全县余名机关干部又以各种形式返原籍战“疫”，赢得了群众的良好口碑。
余名干部编入工作队
乡村振兴是当前和今后一个时期农村工作的总抓手。然而在实践中，崇仁县绝大多数青壮劳动力外出务工，留下来的大多是儿童、妇女和老人，农村治理工作亟须补充一种引导力量。
“我们县过去有一种不成文的做法，农村遇有急事难事，通常会抽调机关干部返原籍协助开展维稳等工作，充分发挥原籍干部人缘熟、信誉度高、社会关系密切的优势，往往收到意想不到的效果。”崇仁县委相关负责人通过调研总结道。
年，崇仁县创新开展机关干部返原籍协同社会治理工作，协助基层开展服务民生建设、维护社会稳定、带头移风易俗、助推双返双创和乡村振兴工作。全县余名副科级以上原籍干部分别编入15个乡镇原籍干部工作队，每个工作队由一名县级干部带队，累计组建了个服务民生、维护稳定工作组。同时，抽调一些老领导、老干部，组建了县委协同社会治理办公室，负责机关干部返原籍协同社会治理工作队伍的日常管理。
在管理机制上，该县每季度至少召开1次原籍干部工作队点验大会，并建立台账管理和督查报告制度。同时，各乡镇*委、*府主动加强与原籍干部工作队的衔接联系，设立乡镇原籍干部工作队办公室，建立