本文转自：人民网-江西频道
近年来，崇仁县紧扣人才支撑创新、创新成就人才的战略关系，锚定“人才”这个第一资源，不断探索人才兴县之路，创新实施“一企业一博士、一产业一团队”人才引培“双一工程”，重才用才的导向愈发鲜明，敬才爱才的氛围愈发浓烈，产才融合的成效愈发凸显。
创新体制机制，种好引才“梧桐树”。把人才工作作为促动县域经济发展的“杠杆”，构建了*委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管、基层*委全面参与的人才工作格局，人才工作呈现出上下联动、左右协同的生动局面。出台《崇仁县实施“一企业一博士，一产业一团队”助推工业创新发展三年倍增行动方案（试行）》，对“双一工程”的实施目标、有关支持*策及工作考核管理等提出了明确的要求。同时，配套出台了相关*策举措，建立起涉及人才引进、培养、认定、管理、考核、激励等全覆盖、多层级、一体化的“1+N”人才*策矩阵，设立万元人才发展专项资金，为工作的开展提供了完备的*策保障，构筑起吸引人才的“*策磁场”。
创新平台载体，搭建育才“凤凰巢”。围绕企业引才需求，精准检索查找相关行业领域科研及技术领*人才信息，并按照所属领域、所属单位、技术特长等进行分类汇总，形成了博士信息库、博士技术库和博士项目库等人才“三库”。通过组织推荐和企业自主推荐相结合的方式，向省内外目标高校、科研院所和博士个人精准发布“招贤令”，成功招揽博士英才66人，博士团队5个。按照“需求匹配、专业对口、双方同意”的原则，选派跟踪服务专班从中牵线搭桥互相促进，促成30个企业匹配到博士人才53人，匹配博士产业团队2个，匹配率达85%以上。对未能及时对接匹配的博士人才，及时纳入高层次人才储备库统一管理，并持续做好后续服务联络，形成“纵向校地企合作+横向产学研结合”的产才融合发展新格局。
创新服务保障，营造爱才“好生态”。全面推行“一项目三专员”机制，组建完备的人才综合服务专员队伍，为每一位博士分别配备一名高新区服务专员、跟踪单位服务专员、企业综合服务专员。优化人才*策兑现流程，消除引进人才落户、安居、子女就学等方面障碍，提升各类人才的成就感、认同感、归宿感。设立人才服务“一站式办结”窗口，对急需引进的特殊人才、高层次人才按“一事一议”“一人（团队）一策”的原则给予金融、项目、服务等方面的扶持，为人才提供“保姆式”“零跑腿”的全方位服务。针对引进的高层次人才群体，量身定制激励措施，从一次性奖补、科研成果转化、重大项目申报、来崇便捷服务等方面予以全方位的*策保障。（周宇欣、李敬）