本文转自：法治网
据统计，截至年12月，我国短视频用户规模达9.34亿。随着网络短视频爆发式增长，“拿来主义”盛行，一些“剪刀手”“搬运工”未经许可，擅自搬运、剪辑、传播，短视频侵权行为频发。
加强以案释法
“剪刀手”“搬运工”的存在，一定程度上与这些人的著作权意识不高有关。因此，公布指导案例，标明侵权的行为细节，在达到法治宣传的效果同时，也能教育警示一批人。有关部门要筛选有代表性的侵权案例，以案释法，既要在网络平台醒目位置展示，同时也要向社会公开公布。
广西壮族自治区司法厅曹吉锋
专项版权保护
由于短视频领域对于侵权行为的界定模糊、侵权成本低、维权成本高等，容易造成盗窃、剽窃滋生。应将短视频创作纳入版权保护范畴，联合公安、市场监管、文化执法等部门专门挂牌成立版权保护工作站，加大网络版权执法监管力度，开展专项版权保护，严厉打击短视频、网络直播等领域的侵权盗版行为。
江西省崇仁县人民法院吴凰行
多措并举整治
对于明目张胆的剽窃行为，必须出重拳、动实招，多措并举，从严整治。网络平台要认真把关，发现此类行为要坚决停播，并建立举报和黑名单制度，对存在严重侵权行为者，取消其自媒体从业资格，确保网络视频健康有序发展。
河北省沧州市新华区人民检察院冯毅
加强监管力度
短视频平台要担起责任，加强对播出内容审核和监测，及时对侵权短视频采取删除、屏蔽等措施，并对相关账号进行禁用或者封号。相关部门要加强监管，升级监管手段，加大对短视频侵权行为的惩处力度。
蚌埠铁路公安处明光站派出所吴尧尧
借鉴相关机制
视频平台需要加强对“剪辑后视频”的发布监管，可借鉴论文查重机制，研发相关审核软件，铲除侵权行为，保护原视频作者的知识产权。
江苏省兴化市人民检察院胡健华
□下期话题
就业歧视仍是个问题
“、高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”“乙肝携带者不予录用……”毕业求职季来临，有媒体进行市场调查时发现有大量用人单位招聘存在隐性就业歧视现象，部分用人单位为了躲避法律规制，不再在招聘声明上写明限制，而是通过分拆条款、口头声明、事后解释等方式设置隐形障碍。
如何做实反就业歧视？请大家出出招。