江西赣电电气有限公司与全球能源互联网研究院汤广福院士团队联合开发的海上风电高电压大容量干式变压器将弥补我国输变电产品空白；江西亚珀电气通过引进高校专家教授，开发研究智能综合配电箱，解决了传统综合配电箱监测手段落后、开关误动频繁、使用寿命短等技术缺陷，为企业创收万元……这一系列科技创新成果的背后，是崇仁县积极营造引才、留才、育才的宽松政策环境和良好服务环境的持续推动。
人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃的因素。为吸引人才、留住人才、用好人才，该县先后出台《崇仁县变电设备产业人才引进实施办法》《崇仁县企业人才引进支持服务办法(试行)》等引才政策，并设立万元人才专项资金，从人才引进培养、作用发挥、平台搭建、创业扶持、服务保障等方面给予全方位支持。不仅如此，该县为激发人才创新活力，持续开展突出贡献人才、拔尖人才、农村实用人才评选表彰，并全力做好引进人才项目落地、继续教育、职称评定、医疗、住房、休假疗养等服务工作，确保人才引得来、留得住。
栽好梧桐树，引得凤凰来。在一系列利好政策吸引下，崇仁人才集聚效应逐步显现。目前，该县已成功建立2个院士工作站，先后聘请中科院院士姚建铨、朱位秋，中国工程院院士汤广福、陈芬儿为县政府高级顾问；成立“海智计划”工作站，引进国家级高层次人才团队4个、主导产业技能型人才团队4个，引进博士、教授等高层次人才8人，成功对接中组部、团中央第20批援赣博士服务团及省委组织部高层次人才服务团，引才资源进一步拓展。截至目前，全县已拥有各类人才人，其中高级专业技术人员人、“赣鄱英才工程领军人才”1人（享受国务院特殊津贴专家）、省突出贡献人才1人、享受省政府特殊津贴专家4人、享受市政府特殊津贴专家7人，拥有崇仁籍在外专家学者及企业家余人。
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